Vous êtes consultant et souhaitez exercer votre activité en toute autonomie tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié ? Cenolia Portage est votre partenaire privilégié ! Notre solution de portage salarial est spécialement conçue pour répondre aux besoins des consultants en leur offrant une gestion simplifiée et des avantages incomparables.
Grâce à notre expertise, vous pouvez vous concentrer sur l’essentiel : votre mission et la satisfaction de vos clients. Nous nous occupons de la gestion administrative, sociale, et fiscale de votre activité. Vous bénéficiez également d’un accompagnement personnalisé et de notre réseau pour développer vos opportunités professionnelles.
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Chez Cenolia Portage, nous innovons pour faciliter votre quotidien. Si votre facturation est basée sur un taux journalier moyen (TJM), profitez de frais de gestion forfaitaires équivalents à 1 TJM par mois. Cette offre claire et avantageuse vous permet de mieux maîtriser vos coûts tout en optimisant votre rentabilité.
* Sur la base de votre salaire, vos frais, votre chiffre d’affaire Hors Taxe.
Le portage salarial se distingue par sa flexibilité, sa facilité de mise en oeuvre et sa rapidité d’exécution. C’est une option idéale pour satisfaire tant les besoins transitoires que pour des solutions à long terme.
Adapté aux exigences spécifiques de chaque individu, il offre une multitude de possibilités : un tremplin vers un emploi salarié pour ceux en transition de carrière, une voie vers la création d’entreprise pour les aspirants entrepreneurs, ou encore un moyen d’exploiter et de développer ses activités en toute indépendance.
Le portage salarial est un outil précieux, capable de s’ajuster aux diverses étapes et aspirations professionnelles, tout en garantissant sécurité et autonomie.
Découvrez une manière simple, efficace et sécurisée d’exercer en tant que consultant indépendant.
Un contrat de prestation est établi entre Cenolia Portage, le client. Il définit les conditions générales de la mission, notamment la nature des prestations à réaliser, la durée de la mission, les conditions financières (tarification, modalités de paiement) et les obligations de chacune des parties. Le collaborateur porté valide les termes de ce contrat avant sa signature. Le contrat est réalisé soit par CENOLIA PORTAGE soit par le client . Dans ce cas CENOLIA PORTAGE s’assure de la recevabilité du contrat proposé.
Le contrat de prestation est signé par deux parties : Cenolia Portage en tant que société de portage, et le client. Le salarié porté reste autonome dans la réalisation de ses missions mais est juridiquement lié à Cenolia Portage, qui gère les aspects administratifs et contractuels.
Le contrat doit inclure plusieurs informations clés :
– L’identification des deux parties : le client et la société de portage
– L’objet de la prestation (description des tâches à réaliser)
– La durée de la mission et les dates de début et de fin
– Le tarif convenu (à la journée ou à l’heure) et les modalités de facturation
– Les conditions de résiliation
– Les droits et obligations en matière de confidentialité et de propriété intellectuelle
– Les éventuelles clauses spécifiques liées au secteur d’activité ou à la nature des prestations.
Les conseillers juridiques de CENOLIA PORTAGE s’assurent que le contrat de prestation est conforme à la règlementation.
Le client est tenu de régler les prestations à Cenolia Portage selon les modalités convenues dans le contrat (généralement à la fin de la mission ou sur une base périodique en cas de mission longue). Le salarié porté est ensuite rémunéré par Cenolia Portage en fonction du chiffre d’affaires réalisé.
Dans le cadre d’une prestation réalisée en portage salarial, il est essentiel de clarifier les questions relatives à la propriété intellectuelle. Par défaut, les droits de propriété intellectuelle sur les travaux, créations ou innovations réalisés par le collaborateur porté dans le cadre de sa mission sont transférés au client, sauf dispositions contraires convenues dans le contrat de prestation. Toutefois, Cenolia Portage veille à ce que ces questions soient clairement encadrées dans les contrats pour protéger à la fois le salarié porté et le client. En cas de développement spécifique ou de création originale, il est possible de négocier des clauses particulières, assurant une répartition juste des droits entre les parties tout en respectant les obligations légales et les conventions contractuelles.
La confidentialité des informations échangées entre le salarié porté et le client est un aspect essentiel du contrat de prestation. Une clause de confidentialité est incluse dans le contrat afin de protéger les informations sensibles ou stratégiques du client. Le salarié porté s’engage à ne pas divulguer ou utiliser ces informations en dehors du cadre de la mission, que ce soit pendant ou après la fin du contrat. Pour renforcer cette protection, il est également possible de signer un accord de confidentialité (NDA) distinct avant le début de la mission. Cet accord garantit un cadre encore plus formel et protecteur pour les informations échangées. Cenolia Portage s’assure que toutes les parties respectent ces engagements, assurant ainsi une gestion sécurisée des données confidentielles. En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions contractuelles et légales peuvent être appliquées.
Oui, un contrat de prestation peut être modifié en cours de mission, mais cela doit se faire par avenant signé par les deux parties, après accord du collaborateur Porté. Toute modification (ex : extension de la durée, modification des tâches ou ajustement du tarif) doit être formalisée par un avenant.
En cas de différend, Cenolia Portage intervient comme intermédiaire pour faciliter le dialogue et trouver une solution amiable. Si le conflit persiste, les dispositions légales et contractuelles seront appliquées. Cenolia Portage assure également une protection juridique pour soutenir le salarié porté si nécessaire.
Il n’y a pas de durée maximale fixe pour un contrat de prestation. Celui-ci peut être à durée déterminée ou indéterminée, selon les besoins du client et du salarié porté. Toutefois, il est recommandé de fixer des jalons pour évaluer la progression de la mission.
Oui, des frais annexes tels que les frais de déplacement ou les frais de matériel peuvent être inclus dans le contrat, sous réserve d’une entente préalable entre les parties. Ces frais doivent être détaillés dans le contrat afin d’éviter toute ambiguïté lors de la facturation.
À la fin de la mission, le collaborateur Porté demande à Cenolia Portage d’envoyer une facture finale au client en fonction des prestations réalisées. Le salarié porté doit également transmettre à Cenolia portage un compte-rendu d’activité. Une fois le paiement reçu, Cenolia Portage procède à la rémunération du salarié porté.
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