Chez CENOLIA PORTAGE, notre structure de frais de gestion est conçue pour s’adapter de manière flexible à votre chiffre d’affaires (CA) mensuel, garantissant ainsi une tarification équitable et proportionnelle à votre activité.
Remplissez le formulaire, vous recevrez une réponse par e-mail sous 48H,
ou appelez nous !
Chez CENOLIA PORTAGE, notre structure de frais de gestion est conçue pour s’adapter de manière flexible à votre chiffre d’affaires (CA) mensuel, garantissant ainsi une tarification équitable et proportionnelle à votre activité.
Notre modèle tarifaire se décline comme suit :
En outre, nous récompensons la fidélité et le succès de nos portés avec des réductions de frais de gestion, acquises définitivement dès le premier contrat :
Les éléments du salaire
en portage salarial.
Le taux de facturation est généralement calculé en fonction du tarif horaire ou journalier convenu avec le client, auquel s’ajoutent les charges sociales et les frais de gestion de la société de portage. Il peut aussi inclure des frais spécifiques liés à des missions particulières (frais de déplacement, matériel, etc.). Cenolia portage vous accompagne pour établir un taux de facturation cohérent avec votre expertise, le marché et les attentes de vos clients.
Les principales composantes du coût d’un salarié porté sont :
La société de portage prélève un pourcentage sur le chiffre d’affaires généré par la mission. Ce pourcentage est destiné à couvrir les frais de gestion, les assurances, les services administratifs et la gestion des contrats. Vous recevez ensuite un salaire net après déduction des charges sociales et du pourcentage de gestion.
En portage salarial, vous devez prévoir des charges supplémentaires qui peuvent inclure :
Le portage salarial peut être très attractif pour les professionnels ayant une expertise spécifique et recherchant la flexibilité d’un freelance tout en bénéficiant des avantages du statut salarié (protection sociale, retraite, assurance chômage, etc.). Comparé à d’autres formes d’emploi, le portage salarial présente plusieurs avantages :
Il est essentiel de bien analyser votre situation personnelle et vos objectifs professionnels avant de choisir entre portage salarial et d’autres formes d’emploi.
Le portage salarial offre plusieurs avantages par rapport à l’indépendance classique :
La durée d’engagement en portage salarial dépend généralement de la mission ou du contrat que vous signez avec votre client. Vous pouvez commencer immédiatement après avoir signé votre contrat de portage.
Pour vous offrir la meilleure expérience possible, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations de l'appareil. Le consentement à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les identifiants uniques sur ce site.