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Chez CENOLIA PORTAGE, notre structure de frais de gestion est conçue pour s’adapter de manière flexible à votre chiffre d’affaires (CA) mensuel, garantissant ainsi une tarification équitable et proportionnelle à votre activité.

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CLARTÉ & FLEXIBILITÉ

Comprendre nos frais de gestion

Chez CENOLIA PORTAGE, notre structure de frais de gestion est conçue pour s’adapter de manière flexible à votre chiffre d’affaires (CA) mensuel, garantissant ainsi une tarification équitable et proportionnelle à votre activité.

Notre modèle tarifaire se décline comme suit :

  • CA mensuel > 12 000 € = 8 % de frais de gestion,
  • CA mensuel entre 5 000 € et 12 000 € = 9 % de frais de gestion,
  • CA mensuel entre 1 000 € et 5 000 € = 10 % de frais de gestion,
  • CA mensuel entre 300 € et 1000 € = 12% de frais de gestion,
  • CA mensuel < 300 € = 15 % de frais de gestion.

En outre, nous récompensons la fidélité et le succès de nos portés avec des réductions de frais de gestion, acquises définitivement dès le premier contrat :

  • CA cumulé  > 100 000 € = 1 % de réduction,
  • CA cumulé  > 200 000 € = 2 % de réduction,
  • CA cumulé  > 300 000 € = 3 % de réduction.

FAQ

Les éléments du salaire
en portage salarial.

Questions & Réponses

Le taux de facturation est généralement calculé en fonction du tarif horaire ou journalier convenu avec le client, auquel s’ajoutent les charges sociales et les frais de gestion de la société de portage. Il peut aussi inclure des frais spécifiques liés à des missions particulières (frais de déplacement, matériel, etc.). Cenolia portage vous accompagne pour établir un taux de facturation cohérent avec votre expertise, le marché et les attentes de vos clients.

Les principales composantes du coût d’un salarié porté sont :

  • Le salaire brut que vous souhaitez percevoir,
  • Les charges sociales (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.),
  • Les frais de gestion,  exprimés sous forme de pourcentage du chiffre d’affaires, ou sous la forme d’un forfait mensuel,
  • Éventuellement des frais annexes tels qu’ils sont décrits dans la convention collective.

La société de portage prélève un pourcentage sur le chiffre d’affaires généré par la mission. Ce pourcentage est destiné à couvrir les frais de gestion, les assurances, les services administratifs et la gestion des contrats. Vous recevez ensuite un salaire net après déduction des charges sociales et du pourcentage de gestion.

En portage salarial, vous devez prévoir des charges supplémentaires qui peuvent inclure :

  • Les frais de gestion de la société de portage,
  • Une éventuelle contribution à la caisse de retraite complémentaire des salariés portés,
  • L’assurance responsabilité civile professionnelle (parfois incluse dans le contrat de portage),
  • Des frais professionnels tels que des frais de déplacement, de formation, ou d’achat de matériel, si ces frais ne sont pas pris en charge par le client,
  • L’adhésion à des syndicats professionnels ou à des associations, si vous choisissez d’y adhérer.

Le portage salarial peut être très attractif pour les professionnels ayant une expertise spécifique et recherchant la flexibilité d’un freelance tout en bénéficiant des avantages du statut salarié (protection sociale, retraite, assurance chômage, etc.). Comparé à d’autres formes d’emploi, le portage salarial présente plusieurs avantages :

  • Une gestion simplifiée des aspects administratifs (contrats, facturation, paie),
  • La protection sociale et la retraite, contrairement au statut de freelance indépendant,
  • Un taux de prélèvement plus élevé que pour certains statuts classiques, mais avec des garanties supplémentaires (protection chômage, prévoyance, etc.).

Il est essentiel de bien analyser votre situation personnelle et vos objectifs professionnels avant de choisir entre portage salarial et d’autres formes d’emploi.

Le portage salarial offre plusieurs avantages par rapport à l’indépendance classique :

  • Sécurité sociale : En tant que salarié porté, vous bénéficiez des mêmes avantages qu’un salarié classique, comme la couverture maladie, les congés payés, l’assurance chômage, et une retraite complémentaire.
  • Simplification administrative : La société de portage prend en charge toute la gestion administrative de votre activité (contrats, facturation, déclaration des charges sociales, etc.), vous permettant de vous concentrer sur votre métier.
  • Accès à des avantages sociaux : Vous pouvez profiter de garanties de santé, prévoyance, et parfois d’avantages supplémentaires comme des formations professionnelles ou des réductions sur certaines prestations.
  • Meilleure crédibilité : Le portage salarial peut être perçu par certains clients comme un gage de professionnalisme et de sécurité, ce qui peut faciliter la prospection.

La durée d’engagement en portage salarial dépend généralement de la mission ou du contrat que vous signez avec votre client. Vous pouvez commencer immédiatement après avoir signé votre contrat de portage.

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